5月27日，全省高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作視頻會(huì )議在石家莊召開(kāi)，對做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作進(jìn)行安排部署。為做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，河北人社部門(mén)將采取一系列措施，千方百計促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

在抓好政策落實(shí)方面，延續支持國有企業(yè)擴大招聘的一次性增人增資政策，認真落實(shí)在縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，可適當放寬年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷限制，降低開(kāi)考比例，視情增加招聘次數政策。普遍設立青年就業(yè)服務(wù)窗口，明確操作辦法，公開(kāi)辦理流程，大力推行“直補快辦”“政策計算器”等服務(wù)方式，推進(jìn)檔案轉遞、補貼申領(lǐng)、社保繳費、落戶(hù)手續等服務(wù)“打包辦理”。集中開(kāi)展政策宣傳活動(dòng)，全面梳理促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策措施，發(fā)布政策清單，開(kāi)展宣傳解讀，把政策講清講透，送政策進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)。

在崗位征集發(fā)布方面，將完善崗位征集發(fā)布機制，定期征集崗位需求信息，及時(shí)向社會(huì )發(fā)布。擴大基層崗位規模，統籌開(kāi)發(fā)鄉村振興、司法輔助、醫療衛生、社區服務(wù)等基層崗位，崗位出現空缺要優(yōu)先招用高校畢業(yè)生。穩定事業(yè)單位招聘規模，挖掘事業(yè)單位崗位資源，統籌自然減員，加大補員力度。加快招聘招募進(jìn)度，7月份完成中小學(xué)幼兒園教師招聘，8月份完成事業(yè)單位招聘和“三支一扶”等基層項目招募。

在做好就業(yè)服務(wù)方面，突出抓好未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅，把未就業(yè)畢業(yè)生、困難家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生和求職補貼發(fā)放對象作為重中之重，集中力量開(kāi)展服務(wù)。強化精準服務(wù)，采用“大數據+鐵腳板”方式，做實(shí)做準實(shí)名信息數據庫，對未就業(yè)畢業(yè)生每半月至少溝通聯(lián)系一次，動(dòng)態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)需求、培訓意愿。對有就業(yè)意愿的，普遍提供“1131”就業(yè)服務(wù)（1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見(jiàn)習機會(huì )）。做好兜底幫扶，對低收入家庭、零就業(yè)家庭、殘疾畢業(yè)生及就業(yè)困難畢業(yè)生給予特殊關(guān)愛(ài)，開(kāi)展“一對一”結對幫扶，強化“三優(yōu)先”（優(yōu)先推薦崗位、優(yōu)先提供職業(yè)指導、優(yōu)先組織培訓見(jiàn)習）。對確實(shí)難以通過(guò)市場(chǎng)就業(yè)的，通過(guò)公益性崗位兜底安置，確保幫扶就業(yè)率高于面上水平。

在就業(yè)技能提升方面，完善能力提升支持體系，用足用好職業(yè)指導、職業(yè)培訓和就業(yè)見(jiàn)習等服務(wù)手段，幫助盡快實(shí)現就業(yè)。強化職業(yè)指導，適時(shí)推出一批職業(yè)指導公開(kāi)課、直播課，組織青年求職能力實(shí)訓營(yíng)，開(kāi)展模擬面試、職業(yè)規劃、企業(yè)參觀(guān)等體驗活動(dòng)，增強高校畢業(yè)生等青年求職適應力。

強化技能培訓，實(shí)施數字人才培育行動(dòng)，采取校企合作、訂單培養等方式，推出大數據、人工智能、智能制造等領(lǐng)域新職業(yè)培訓項目，開(kāi)發(fā)實(shí)用性、短期性課程，全面拓展學(xué)徒培訓、技能研修、新職業(yè)和就業(yè)技能培訓模式，提升職業(yè)競爭力。對有培訓意愿的未就業(yè)畢業(yè)生，要全部納入培訓范圍，做到“申報一人、培訓一人”。

強化就業(yè)見(jiàn)習，積極動(dòng)員各類(lèi)企事業(yè)單位、社會(huì )組織等，開(kāi)發(fā)5萬(wàn)個(gè)適合畢業(yè)生的科研類(lèi)、管理類(lèi)、技術(shù)技能類(lèi)、社會(huì )服務(wù)類(lèi)等見(jiàn)習崗位，抓好示范性見(jiàn)習崗位征集，把符合條件的青年納入見(jiàn)習范圍，通過(guò)見(jiàn)習提升就業(yè)能力。

精準做好招聘服務(wù)，密集組織“職引未來(lái)”系列招聘，持續推出百日千萬(wàn)招聘、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等活動(dòng)，定期舉辦專(zhuān)業(yè)化、小型化供需對接會(huì )。拓展線(xiàn)上就業(yè)服務(wù)，用好各級各類(lèi)公共服務(wù)招聘平臺，做好信息篩查，精準推送崗位。圍繞熱門(mén)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、地方特色，聯(lián)合社會(huì )力量運用短視頻、直播課等新載體，推廣云服務(wù)、直播帶崗等新手段，提升人崗對接效率。推動(dòng)服務(wù)下沉基層，深入企業(yè)、基層一線(xiàn)收集崗位信息，多渠道、多形式挖掘就業(yè)崗位，有針對性地向未就業(yè)畢業(yè)生推薦。依托“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)站、零工市場(chǎng)，將服務(wù)資源和力量延伸基層。

加大安全教育，組織勞動(dòng)法律法規進(jìn)校園宣傳活動(dòng)，開(kāi)展典型案例警示教育，及時(shí)發(fā)布求職提醒、招聘陷阱等提示，增強風(fēng)險防范意識和自我保護能力。加強權益維護，開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專(zhuān)項行動(dòng)，嚴厲打擊違法違規行為，堅決糾正各類(lèi)就業(yè)歧視和不合理限制。